Eduardo Gonçales (*) Durante muito tempo, a discussão sobre saúde corporativa se resumiu ao reajuste do plano de saúde. Hoje, essa abordagem já não basta. Com projeções de reajustes entre 9% e 10% para os contratos empresariais em 2026 — praticamente o dobro da inflação estimada de 4,8% —, as empresas brasileiras enfrentam um desequilíbrio

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